天然气滤芯模仿标杆做法的弊病

    天然气滤芯厂家传统人力管理多半善于模仿标杆做法，组织能力工程却需要基于每个天然气滤芯厂家的不同竞争战略、不同的顾客价值承诺定制管理方法。通过边革人力管理模式，天然气滤芯厂家才能一方面实现管理效率的更大化，使得企业在常态化的低利润时代生存下去，另一方面将天然气滤芯厂家对顾客的价值承诺扎扎实实的践行下去，获得目标顾客的拥护，形成一定程度的利润，超越白热化竞争的红海，赢得未来。文章来源天然气滤芯http://www.wwypall.com/。