天然气滤芯人员流动性大成恶疾,天然气滤芯厂家的人员流动性较大,这对厂家来说无疑是个恶疾,人员交替失去的不仅是人才,还有与离职人员相关的人际关系和业务关系,如何才能走出人才流失的困境呢?
天然气滤芯厂家留人常用的两种方式一是财,一是才,天然气滤芯厂家仅仅只是从市场规范的角度去考虑薪资水平,却不知道从社会规范的角度去权衡薪资待遇问题,于是出现了不仅工资待有些低,福利待遇也跟不上的问题。本文源自天然气滤芯http://www.wwypall.com/。
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